薪酬待遇：各类人才的详细招聘条件和待遇请查看“陕西科技大学博士及青年高层次人才招聘公告”（http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/1569.htm）
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请勿回复，满足招聘要求的请直接发送您的简历。
招聘岗位
一、青年拔尖人才 （B0）
1. 薪酬待遇：
（一）提供100㎡-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；
（二）自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；
（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；
（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
2. 招聘条件：（一）或（二）
（一）陕西省“百人计划”青年项目入选者或省级青年拔尖人才计划入选者；
或者
（二）具有博士学位，身体健康，年龄一般不超过33周岁（其中已主持过国家自然科学基金青年基金项目者，年龄可放宽至35周岁），具有一年以上国外留学或访学经历，近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇，或SCI一区期刊学术论文2篇，或SCI二区及以上期刊或影响因子大于3.0的学术论文5篇，且符合下列条件之一者：
1）国内顶尖高校（所在专业在国内学科位次百分位排名前10%或所在学科进入ESI世界排名前1‰）或国内知名科研院所博士毕业或博士后出站，在攻读博士学位期间参与过国家级科研项目（排名前三）或博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助（一等）;
2）国（境）外高水平大学博士毕业或博士后出站，且在攻读博士学位期间或博士后在站期间作为核心成员（排名前三）参与过其导师主持或负责的境外科研项目(相当于国内国家级)；
3）在本办法规定的“学科领军人才”领衔的科研团队，作为核心成员参与国家级科研项目（排名前三）；
4）在国内知名科研院所任副研究员或相当职务，期间主持过国家级项目；
5）具有2年海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有副（助）研究员职位。
二、 高水平 博士人才 (B1)
1. 薪酬待遇：
（一）提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；
（二）提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；
（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗；
（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。
2. 招聘条件：（一）或（二）
（一）“中国科学院院长特别奖”或同等层次奖励获得者；
或者
（二）具有博士学位，身体健康，年龄一般不超过30周岁（具有两年以上在本专业从事科学研究或具有企业工作经历的，年龄可放宽限制至32岁），具有一年以上国外留学或访学经历, 近五年在自然科学领域以第一作者发表SCI一区期刊学术论文，或SCI二区及以上期刊或影响因子大于3.0的学术论文3篇，或在SCI和EI期刊累计发表学术论文6篇；或在人文科学领域以第一作者在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载，或在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）上累计发表学术论文6篇，其中至少有一篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或被《人大复印资料》全文转载,且符合下列条件之一者：
1）国内顶尖高校（所在专业在国内学科位次百分位排名前10%或所在学科进入ESI世界排名前1‰）或国内知名科研院所博士毕业或博士后出站，在攻读博士学位期间参与国家级科研项目或博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助；
2）国（境）外高水平大学博士毕业或博士后出站，攻读博士学位期间或博士后在站期间作为核心成员参与过其导师主持或负责的境外科研项目(相当于国内国家级)；
3）“学科领军人才”领衔的科研团队，作为核心成员参与国家级科研项目。
（三）经学校招聘考核且同意录用的博士或博士后，其学术业绩方面（发表论文及主持或参与项目）超出B0遴选条件，且满足B0其他基本条件，但无国外访学经历或国外访学经历不足一年的可以参加B1的遴选，经学术委员会评议通过，人才工作领导小组最终审定的，可享受B1的支持条件。
团队的招聘条件：
1. 本硕博专业一致或接近，必须具有一年以上的国外研修经历（目前是必须有出国经历，这是学校要求必须具备的），已发表SCI一区或二区论文3篇以上。
2. 具备很强的中文、英文写作功底，具有独立申报科研项目的经验。
3. 能够独立开展科研工作、独立拟定科研方向，能够指导研究生高效高质地完成科研任务。
4. 入职后要求三年内获批主持1项以上国家级科研项目、第一作者发表4篇以上影响因子大于3的学术论文。
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工作地址：陕西省西安市
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