| 国家高层次人才计划科技创新领军人才 南京理工大学姜炜教授团队海内外招聘启事 因科研工人才、南京南京理工大学姜炜教授团队海内外招聘启事理工大学化工学院姜炜教授团队现海内外公开招聘教师岗工作人员及博士后工作人员4-6名，具体条件如下： 一、招聘条件 1. 兵器科学与技术，材料科学与工程，化学工程与技术等一级学科方向 2. 年龄不超过35周岁，已获得博士学位或已通过博士学位论文答辩 3. 身体健康，政治觉悟高，为人正直，具团队合作精神，踏实肯干 4. 在国际权威期刊发表过高水平学术论文 二、研究方向 1. 含能材料 2. 非金属增材制造 3. 高分子流变机理与成型 4. 亚稳态分子间化合物 5. 其他方向（模拟仿真、计算化学、能源材料、燃烧科学等） 三、招聘办法及要求 应聘者需提供下述材料：个人简历，研究工作经历，能证明本人工作能力水平的有关资料的电子文本，应聘者本人的联系方式。有意者请发送简历至guohu21@njust.edu.cn，ou.xiaoying@sztspi.com 邮件标题请以“姓名+拟入职时间+应聘材料”命名（例：张三-2020年03月-应聘材料），我们将于7个工作日内予以回复，面试者按照有关科研经费管理办法和要求报销国内来回交通费。 四、岗位待遇 1. 教师岗工作人员 本科211以上，海外博士学位授予单位为全球前200名知名高校，国内博士学位授予单位为211、985或入选双一流建设高校，根据攻读博士学位期间的成果和学术水平，按照学校相关规定和审核办法，分别给予讲师、副教授或教授等中高级职称，待遇按照学校有关文件规定执行。此外，团队为讲师、副教授及教授根据研究方向契合度全额资助科研平台搭建经费，并提供50-150万元科研保障经费。 2. 博士后工作人员 学校提供20万元年薪及住房保障，博后可依托团队申报学校“博新计划”博士后项目，入选者年薪不低于30万元。参见：http://rs.njust.edu.cn/1293/list.htm。此外，团队根据研究方向契合度为博士后全额资助科研平台搭建经费，并提供30-50万元的科研保障经费。 学校和团队根据在站期间的工作成果进行奖励（例如，以学校为第一完成单位，本人为第一作者在nature、science等顶级刊物发表学术论文，学校奖励50万元；以学校为第一完成单位，本人以第一作者在nature communications, jacs, angewandte, advanced materials等权威刊物发表学术论文，团队奖励5万元）。博士后出站时完成考核且工作优异者，推荐留校或进入国内知名高校工作。 3、保障条件 团队为专职科研人员及博士后提供独立办公环境，配备台式机、笔记本、打印机等办公设施，并鼓励依托团队条件申请各类研究基金，根据参与科研工作情况，额外发放科研津贴。其他未尽事宜具体与团队负责人面谈。 五、团队负责人简介 姜炜，材料学博士，南京理工大学化工学院教授，博士生导师。 研究方向：高性能微纳米功能复合材料基础及工程应用研究 学术任职：国家特种超细粉体工程技术研究中心常务副主任，特种能源教育部重点实验室副主任，微纳含能器件工信部重点实验室副主任，南京理工大学超细粉体与表面科学技术研究所所长。 人才头衔：国家高层次人才计划科技创新领军人才，中央jwkjw国防科技卓越青年人才基金获得者，国家创新人才推进计划中青年科技创新领军人才，江苏省第五期“333高层次人才培养工程”第二层次中青年领军人才，江苏省高校青蓝工程科技创新团队带头人。 学术兼职：中央军委装备发展部***技术专业组成员，国防科工局十三五强基工程***先进制造专项行动计划编制论证组成员，“中国3d打印材料及应用发展战略研究”咨询项目重大工程应用组成员，***燃烧国防科技重点实验室客座教授，国防科技工业**自动装药技术创新中心特聘专家，*****高能与安全技术重点实验室特聘专家、山西北方兴安化学工业有限公司特聘专家等。 承担项目：先后主持国家自然科学基金、国家**工程四期***预研专项、军品配套项目**关键材料进口替代专项、国防基础产品创新***专项、国防科技卓越青年人才基金及jkw创新特区***计划等项目20余项。 奖励成果：以主要完成人先后获国家技术发明二等奖2项，省部级奖励5项，获得2009年度中国兵工学会青年科技奖。已在afm、jmca、acs ami、nanoscale等国际权威期刊发表sci收录论文100余篇，授权发明专利40余项，连续4年（2014-2017年）入选全球爱思唯尔（elsevier）中国高被引学者榜单，连续2年（2015-2016年）入选英国皇家化学会（royal society of chemistry ）“top 1% 高被引中国学者”榜单。 |
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