湖南大学秦光照教授课题组招收博士后及博士/硕士研究生
课题组负责人简介
更多详细信息请见个人主页：http://qgz.sxl.cn/
研究领域及兴趣
课题组在微纳传热领域拟开展研究方向包括但不限于以下几方面 ：
-
先进热管理中的传热性能及热输运过程的调控及其机制理论研究
-
多维度复杂结构中能量输运过程的多尺度模拟与实验验证研究
-
先进热功能器件材料设计的高通量机器学习及数据驱动智能设计研究
课题组及相关平台情况
招聘职位与要求
博士后
博士研究生
硕士研究生
此外，欢迎有科研理想的本科生入组学习，开展科研训练。
薪资待遇
博士后待遇：
1) 全职博士后薪资待遇由基础待遇和课题组补贴构成，分为以下三类：
a) 特别资助类：30万元/年+住房补贴2.16万/年+科研奖励。
要求入选“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划”(引进项目)，入选者资助期内享受上述待遇。
b) 重点资助类：20万元/年+住房补贴2.16万/年+科研奖励。
要求至少符合以下条件之一：
1. 博士毕业于arwu世界大学学术排名前100的海外（境外）高校或国际知名科研机构、国内双一流高校或a-及以上学科；
2. 在海外（境外）知名高校取得博士学位的非华裔人员；
3. 博士期间以第一作者或通讯作者发表本学科领域高水平研究论文（高被引或IF>10、sci一区期刊）2篇，或取得相当水平学术成果。
c) 一般资助类：15万元/年+住房补贴2.16万/年+科研奖励。
要求满足应聘要求，通过博士后招收程序，完成岗位职责，工作表现突出。
2) 全职博士后在站期间计算工作年限从进站之日起计算，博士后期间经评审后可认定为副研究员。在站期间成果丰富，入选湖南大学“杰出博士后奖”(每年评选一次)者，可直接申请副教授岗位。
3) 根据博士本人意愿，支持博后去世界一流课题组进行联合培养。
4) 课题组协助申请博士后科学基金、国家自然科学基金及省市各级课题。
5) 全职博士后在站期间，学校提供博士后公寓或租房补贴，其子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。
6) 博士后出站后，业绩优秀者可以续聘，或根据工作意愿推荐到其他单位。
7) 子女入园入学等福利与正式职工相同待遇。
详情可查阅湖南大学人力资源处博士后网站说明 http://postdoctor.hnu.cn/
对于博士/硕士研究生，在国家及学校规定的基础上，课题组经费充足，将给予优厚的生活补贴、助研助教补助，并提供可观的论文发表奖励。
同时热忱欢迎有志一起发展事业的小伙伴们通过应聘湖南大学副教授（正式编制）或助理教授岗位（正式编制+非升即走）加盟课题组团队，共同奋斗美好的明天！
– 年薪（税前）：副教授18万元左右、助理教授16万元左右（包括年终奖和绩效奖励共约4万元）。
– 科研启动费：副教授50万元、助理教授25万元。
– 安家费（税前）：副教授20万元、助理教授15万元。
另有年终绩效和科研成果奖励。
申请者需已经获得博士学位或即将获得博士学位，并在国际主流学术期刊发表有一定数量和质量的论文，更多具体细节欢迎咨询详谈。
加入湖南大学及本课题组的优势：
-
研究平台：湖南大学机械工程学科是国家双一流重点建设学科，拥有汽车车身先进设计制造国家重点实验室和国家高效磨削工程技术研究中心两个国家级科研机构，同时还有以湖南大学为依托单位运营的国家超级计算长沙中心，全系统峰值计算性能1372万亿次/秒；
-
区位优势：生活压力小，长沙是中国最具幸福感城市和全国房价最低的省会城市之一(均价~1.1万)；
-
工作环境：实验室依山傍水，位于国家5A级风景区岳麓山下、湘江之滨；
-
子女教育：校内拥有省级示范性幼儿园和重点中小学。
热忱欢迎对计算材料和微纳传热相关研究感兴趣的青年才俊和小伙伴们加盟！！
应聘及申请方式
招聘长期有效，请将个人简历以及相关材料（如代表作，研究简述等）发送至邮箱gzqin@hnu.edu.cn；ou.xiaoying@sztspi.com，并在邮件标题中注明所申请岗位和申请人的姓名、所在学校。
更多导师信息请见 http://qgz.sxl.cn/
本站非明确注明的内容，皆来自转载，本文观点不代表清新电源立场。
