深圳大学材料学院、化学化工学院及光电学院组成智能材料-能源材料联合团队长期从事智能高分子、液晶高分子、生物医用高分子，能源材料的研究。第一作者或通讯作者已在Journal of Materials Chemistry A/B/C, Journal of Power Source, Polymer Chemistry, Scientific Report等期刊发表高水平SCI论文100余篇。现因科研工作需要，希望与有志博士共同发展，特面向国内外诚聘博士后，具体要求如下：
一、研究方向：
1.高分子材料（含智能高分子，液晶高分子，生物医用高分子材料，高分子材料的生物医用研究等）；
2.能源材料 （含钠离子电池，锂离子电池正极，负极，隔膜，电解质，静电纺丝等）。
3. 课题组学术氛围自由，可根据个人背景选题。
二、应聘条件（要求）：
a) 已获得博士学位或已取得被授予博士学位的资格；
b）有较强的英语阅读能力和英语写作能力；
c）应聘者应具有较强的理论与相应专业背景；
d）博士期间在国际知名期刊发表SCI索引论文1篇以上。
2. 年龄限制：
35周岁以下（此规定源自深圳市人力资源部）
备注：拿到博士毕业证书（或至少拿到博士论文答辩许可的相关证明）才能办理入站，有意向可以提前1月左右联系。
三、聘期基本待遇（税后年薪25-28万）：
1. 基本待遇：
a）按深圳大学博士后管理规定，每月由学校发放博士后研究人员工资7000元RMB，住房补贴2240元RMB，并按中级教师住房待遇；
b）入站后深圳市政府一次性发放12万元RMB的博士后津贴（免税），中期考核后再发放12万；
c）课题组每月发放>2000元的科研津贴，如果工作业绩突出的将额外给予一定的科研奖励。
d) 每月200元用餐补贴，每年发放10个月
特别声明：深圳市每年12万免税津贴发放方式也有较大变动。原先是中期考核后才发放第一笔。现在新规定调整为成功办理入站手续后一次性发放12万，通过中期考核后再一次性发放12万。中期考核取决于是否认真开展了导师安排工作，由导师决定是否通过。
年均基本税后待遇总额：
120000+（7000+2240+2000）*12=25.7万元
2. 满足特定条件的奖励待遇：
如果满足以下条件，学校额外每月增加2000元奖励工资：
a）进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。
b） 以下二项符合其中一项：
（I）泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。
（II）在博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文的。
满足该条件的博后平均税后年薪为
120000+（7000+2240+2000+2000）*12=28.1万元
3. 满足第二项出站基本条件后的超额科研工作量按以下规定予以奖励
a） 项目奖励：成功申请到国家自然基金（含青年基金）每项奖励1万元；
b） 超额论文奖：满足出站基本条件外发表论文，按特等奖（nature子刊、或IF>15期刊）1篇10万，一等奖（一区论文，标准同第二项出站条件备注说明）1篇奖励3万，二等奖（二区论文）1篇奖励1万元。
4）博士后出站留深工作，可享受深圳市有关规定的待遇：有30万元科研启动经费。工作3年可申请深圳市高层次人才，享受160万住房补助。具有国外学历者可申请深圳市孔雀人才计划，有160万-240万的奖励津贴。
四、应聘方式：
（1）应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人。
联系人：陈恒 副研究员 E-mail: polyhengchen@szu.edu.cn
联系人：陈少军 副教授 E-mail: chensj@szu.edu.cn
（2）初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核：
个人简历；
学位证明复印件；
反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件；
六、申请截止时间：长期有效
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