广东工业大学材能学院2018招收化学、材料方向博士后，30w/年+奖励

一、研究方向：
（1）高性能锂、钠离子电池负极材料研究；
（2）锂硫电池、超级电容器和锌空电池 电极材料研究；
（3）柔性储能器件设计研究。

（二）博士后待遇
1、工资待遇：基础年薪22万元+五险一金(约4万)+3.6万元住房+补贴奖励（青年基金5万，一区论文一篇5万）
（1）在站期间如获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校另发奖励5万元。同时合作导师或团队还将根据博士后在校工作贡献另加奖励工资。
（2）科研奖励, 在站期间取得重大科研成果者，按照在职老师的科研奖励办法予以奖励。包括但不限于“对被SCI（SCIE）收录的国际期刊杂志论文（不包括单页短文和会议论文），一区奖励5万元，二区奖励4万元，三区奖励1万元，四区奖励0.3万元。
2. 国（境）外机构联合培养与交流（带薪）：经本人申请，合作导师及团队推荐，可带薪赴国（境）外机构进行联合培养与交流。在站满一年，可申请不超过6个月；在站满2年，可申请不超过12个月。
3. 职称评审：进站满一年者，经所在流动站推荐，可申报相应副研究员或研究员专业技术资格。
4. 留校工作政策：学校为优秀博士后提供留校优先政策，即在站期间同时获得以下成果条件的，在自愿的前提下，可优先进入学校编制内教师队伍。
（1）在站期间，主持国家自然科学基金或社科基金项目（含青年基金）1项或中国博士后科学基金特别资助项目1项；
（2）在站期间，以广东工业大学为第一作者单位发表SCI论文或本学科顶级学术期刊论文2篇；或发表SCI论文1篇并有2项发明专利进入实审阶段。
此外，对出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百人计划”待遇优先留校工作。
5、住房：为已婚博士后提供2室1厅的公寓，为未婚博士后提供1室1厅的公寓。公寓配备基本生活设施，房租及水电等按学校有关规定执行。如学校无法提供博士后公寓时，则发放博士后住房补贴3000元/月。
6、社保及配偶子女随迁：按照社保规定购买相关社保。配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。

合作导师为学校百人计划博士生导师，广东省青年珠江学者、广东省杰出青年科学基金获得者（省杰青）和珠江科技新星获得者。研究工作主要围绕新型电化学储能材料的设计开发及其在能源和催化等领域应用研究。研究课题组具有良好的科研平台（电化学储能材料制备、性能测试及表征仪器具备齐全，学校已投资超过1亿元建立测试分析中心，目前都已开放使用，学院2011年也建有测试分析中心）、充足的科研经费支持；研究交流活跃，与华南理工大学、中山大学等国内重点大学、澳大利亚卧龙岗大学郭再萍教授、美国凯斯西储大学戴黎明教授以及香港城市大学支春義教授等团队在储能材料方面保持密切的合作关系，条件优秀者可派至国（境）外学习。

课题组经费充足，目前主持和合作主持9项国家及省部级等课题研究，含国家自然科学基金项目，广东省杰出青年基金项。迄今为止在已在Adv. Mater.（影响因子 19.791）;Nano Energy（影响因子12.343）; J. Mater. Chem. A （影响因子 8.867）; ACS Appl. Mater. Interfaces（影响因子 7.5）等国际权威杂志上发表论文近40篇，被Nature, Nature Nanotech., NPG Asia Mater., Adv. Mater., Angew. Chem. Int. Ed.,等国际期刊引用，已有4篇论文被入选为ESI高被引论文，1篇被《Nature》作专题报道。详情请见：http://clnyxy.gdut.edu.cn/info/1021/2060.htm

（三）联系方式：
招聘长期有效，有意向者请将个人相关信息（含个人简历及研究成果）发至278589181@qq.com，应聘者请将邮件主题命名为：“姓名-应聘XX”，并在邮件中注明可到岗时间。此外，课题组也常年招生硕士和“申请-考核制”博士生，欢迎有材料、化学和高分子背景专业的报考。
诚挚欢迎有志于在相应研究领域中得到锻炼、做出成果的优秀人才加入我们的团队共同奋斗。

学校网站: www.gdut.edu.cn  人事处 http://hr.gdut.edu.cn/info/1064/1140.htm