江苏科技大学2018年8月诚聘化学、材料方向人才

一、、招聘学科（方向）/专业及联系方式 招聘学科：环境学院： 专业方向：工业催化/化学工程、新能源材料与器件 联系方式：应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至各学院邮箱和rsc@just.edu.cn,justrcb@163.com。发送邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘专业+毕业院校+清新招聘网。若所学专业适合多个岗位，则应分别发送简历至相关学院招聘邮箱。 联系地址：江苏省镇江市京口区梦溪路2号江苏科技大学人事处 赵老师 051185635850 jkdzgy@just.edu.cn,justrcb@163.com 二、学校简介 江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、具备培养学士、硕士、博士的完整教育体系的普通高等学校，是国家国防科技工业局、中国船舶工业集团公司、中国船舶重工集团公司与江苏省人民政府共建高校、江苏省重点建设高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校、教育部卓越工程师教育培养计划高校。 学校坐落在风景秀丽的历史文化名城——江苏省镇江市。镇江素有”天下第一江山”之美誉，是国家知名的生态文明城市和生态宜居的创新型城市，地处中国第一大经济圈——长三角都市圈，是宁镇扬一体化核心城市，拥有发达的铁路、公路和水路交通，是沿江南北联动的重要交通枢纽城市，具有得天独厚的地理优势和经济发展潜力。 学校现有镇江东、南、西3个校区和张家港校区，占地2350亩的现代化、数字化、园林式的新校区正在建设中。学校现有教职工2000余名，在校普通本科生23100余人，研究生3600余人（含专业学位研究生），全日制外国留学生500余人。学校下设15个学院，59个本科专业；有1个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科、18个硕士学位授权一级学科。拥有15个国家级、省部级实验教学示范中心，5个省部级重点实验室，11个省部级公共服务平台，2个国家级、省部级技术转移机构，11个国家级、省部级协同创新中心、工程技术研发中心、高校哲学社会科学重点研究基地、大学生校外实践教育基地、人才培养模式创新实验基地。 三、招聘对象 （一）杰出人才 1.两院院士及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 2.教授（全职），以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 3.具备符合以上人才类申报条件的人员。 （二）学科（学术）带头人 （三）学术创新团队 （四）优秀海归博士（后） （五）优秀国内博士（后） 四、应聘条件 （一）杰出人才 具有“杰出人才”头衔和具备申报“杰出人才”条件的人员，均可应聘，待遇面谈。 （二）学科（学术）带头人

1. 国内应聘人员条件

（1）国内引进人员原工作单位一般应是“双一流”建设高校或知名研究机构的教授博导或相当层次人员； （2）符合我校三级教授及以上岗位聘任条件； （3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。

2. 海外应聘人员条件

（1）博士毕业于海外知名大学（或研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上；引进时仍在海外或回国未满1年； （2）发表高水平学术论文。在本学科SCI一区刊物上发表学术论文不少于2篇，或在本学科SCI二区刊物上发表学术论文不少于4篇，或在影响因子排名本学科前5%的期刊上发表学术论文不少于2篇； （3）年龄原则上不超过45周岁,条件优秀者年龄可适当放宽。 （三）学术创新团队条件 学术创新团队是指在某一学术领域、围绕某一重要研究方向，进行基础研究和应用研究的紧密型创新团队。对于学术创新团队的引进，可采取全职或部分兼职的方式灵活引进。应聘条件包括： （1）团队必须拥有一名海内外有学术影响的杰出人才作为首席专家，年龄一般在50周岁以下； （2）拥有结构合理的学术梯队。其中，至少有2-3名中青年学术骨干，骨干成员应具有博士学位、年龄一般在40周岁以下； （3）团队有稳定的科学研究方向，带头人承担过或正在承担国家级科研项目或省部级重点（重大）项目； （4）带头人已经取得了国内外同行公认的学术成果，团队近五年在SCI/EI收录论文和授权发明专利不少于20篇（件）。 （四）优秀海归博士（后） （1）海外知名大学（科研机构）博士毕业或在国内“双一流”建设高校（科研机构）获得博士学位后有连续2年及以上的海外知名大学（科研机构）博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年； （2）攻读博士（后）期间在本学科领域发表权威期刊论文3篇及以上； （3）能够运用外语讲授专业课程； （4）年龄一般不超过40周岁，具有副高职称或博士后经历的人员年龄可适当放宽。 （五）优秀国内博士（后） （1）博士一般毕业于“双一流”建设高校（或知名研究机构）； （2）以第一作者发表本学科权威期刊论文2篇及以上； （3）年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。 五、引进待遇 学校为加盟我校的各类优秀人才提供优厚的引进待遇，具体如下：

岗位类别		购房补贴（万元）	科研启动经费（万元）			备注
			自科	经管	社科
杰出人才 （含杰出青年人才）		面议
学科（学术）带头人	海外	60-70	30-200			享受人才津贴	1、首聘期科研业绩考核“优秀”的，可另追加购房补贴3万元； 2、特别优秀的人才可采用协议年薪制； 3、学术创新团队引进待遇面议。
	国内	40-60	10-40
海归博士（后）	紧缺专业	35	35	30	25	特别优秀的海内外博士可另增加购房补贴4-5万
	一般专业	30	25	20	15
国内博士副高、博士后	紧缺专业	26	10	8	6
	一般专业	22	8	6	5
国内博士	紧缺专业	24	8	6	5
	一般专业	20	5	4	3

优惠待遇补充说明： 1.津贴福利：人才津贴：海外学科（学术）带头人提供人才津贴10万元/年，国内学科（学术）带头人提供人才津贴3万元/年，均保留三年；业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴，均保留三年。 2.购房优惠：各类人才均可享受我校新校区购房优惠政策（2019年9月前入职，最低可优惠至每平米3500元）。 3.过渡房福利：各类优秀人才均可享受过渡房一年，免房租；若无过渡房，可享受租房补贴1年，租房补贴标准为：学科（学术）带头人1500元/月，海内外博士1000元/月；杰出人才过渡房政策面议。