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齐鲁工业大学(山东省科学院)国家超级计算先端材料创制中心2018年招聘催化方向科研人员,13w/年

国家超级计算先端材料创制中心招聘简章(2018年度)

招聘单位: 国家超级计算先端材料创制中心
招聘岗位: 科研人员
工作地点: 济南
待遇: 13万/年
学历: 硕士以上
中心简介: 国家超级计算(济南)先端材料创制中心由中国科学院院士、美国工程院院士、澳大利亚科学院院士等国际知名学者及科研骨干组成,中心依托齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东省科学院新材料研究所、国家超级计算(济南)中心、山东省轻质高强金属材料重点实验室,主要从事材料科学基础和应用研究,研究领域涵盖材料的制备与加工、材料的结构表征、材料理论与计算模拟、材料的性能评价与使役行为等。研究平台形成了高水平的科研团队、完备的实验体系和较强的研究能力,先后承担了国家863、国家支撑计划、国际合作重点项目、省重大科研项目以及国家和省各类项目多项。
创新中心依托我国自主知识产权的国家超算中心,在国家并行计算机工程技术研究中心的大力支持下,装配的神威蓝光计算机系统通过采用万万亿次架构,峰位性能达到1.0706千万亿次浮点运算/秒,持续性能为0.796千万亿次浮点运算/秒,运行(LINPACK)效率达到74.4%,性能功耗比超过741百万次浮点运算/秒·瓦,组装密度和性能功耗比居世界先进水平,系统综合水平处于世界先进行列。创新团队已经依托重点实验室、国家超算中心,设立了高性能能源存储与转换、高效发光显示材料与器件研究、高性能二维材料设计与集成制造、高性能碳纤维复合材料的制备与集成研究、高性能成像与传感材料、高性能柔性微电子材料与器件、材料加工模拟、高性能催化材料多个研究小组,1个公共技术服务部以及材料发展战略研究、材料基础数据和材料分析3个研究中心。目前创新中心已初步形成了一支活力蓬勃、奋发向上的中年青为主的研究队伍。研究团队成员近年来在Science、Nature及其子刊等顶尖期刊发表论文多篇;多人次获得国内外重要奖项如中央组织部高层次人才国家千人计划(青年)项目、国际能源与材料化学(ECM)奖、中国分析测试协会科学技术(CAIA)一等奖等。
创新中心实行理事会指导下的主任负责制,理事会和国际咨询委员会对创新团队的发展战略提供指导与咨询。创新团队的建设目标是经过不断努力,成为世界一流的材料研究协同创新中心。创新中心以在材料领域满足国家重大战略需求和在材料基础学科领域冲击世界一流为导向,充分协同山东省科学院、国家超级计算(济南)中心的优势资源协同创新体,延揽国内外杰出人才,瞄准高性能能源存储与转换、高效发光显示材料与器件研究、高性能二维材料设计与集成制造、高性能碳纤维复合材料的制备与集成研究、高性能成像与传感材料、高性能柔性微电子材料与器件等主攻方向的核心科学与技术难题,以合成制备、理论模拟和仪器方法为基础和支撑,注重交叉前沿研究和前瞻性、非共识性探索和大学科交叉研究,通过构建协同创新的新模式和新机制,以化学为基础,材料为载体,计算为手段,国家需求为目标,努力将创新团队建设成为探索研究员转变创新发展方式的“特区”。创新中心热情鼓励国内外科学家与我创新团队科学家开展合作研究;热情为工业界提供相关的知识与技术咨询并承担工业界资助的研究项目。热情鼓励有志于材料科学研究的青年学者来这里学习深造,成为材料科学研究的高级人才。
研究方向招聘: 所有招聘编制为齐鲁工业大学/山东省科学院事业单位编制)
依照规划需要招聘的主要研究方向为:
(1)新型微纳材料设计、组装与制备研究(招聘4人;博士、硕士)
专业要求:分子筛催化、分子组装、纳米化学、无机化学、胶体化学、多孔材料化学
(2)新型二维材料设计与规模制造研究(招聘4人;博士、硕士)
专业要求:高性能碳材料、石墨烯规模制造、碳纤维集成制备、新型二维材料制备与应用
(3)新型催化与能源材料界面设计与集成研究(招聘4人;博士、硕士)
专业要求:材料科学与工程、光催化材料、新能源材料、界面能源化学、高容量电池组装
(4)新型微纳光学影像与精准生物医学研究(招聘4人;博士、硕士)
专业要求:纳米分析化学、超分辨光学成像、光学材料科学与工程、医学影像学、药物控释技术
(5)新型空气净化与绿色低碳新材料研究(招聘4人;博士、硕士)
专业要求:空气净化材料、环保新材料、高效除菌新材料、高效过滤新材料、绿色低碳材料
(6)新型界面材料制备模拟与软件开发评估研究(招聘4人;博士、硕士)
专业要求:计算化学、界面模拟化学、云计算构架设计及应用、互联网产品设计、
移动客户端软件开发、软件开发与评估、Web后台互动与应用
应聘方式: 1、方式:来人、电话联系、通过邮件报名均可。邮件主题注明“姓名+专业+单位+申请岗位”。
2、申请材料:
(1)个人简历(内容须包含个人近照、出生年月、婚姻状况、各学历段专业、现主要研究方向、主持或参与科研项目名称、已发表论文的名称和影响因子等)
(2)个人学术成果简介;对初选合格者将通知面试。
科研与生活待遇: 工资待遇按照山东省、山东省科学院和山东省科学院新材料研究所薪酬体系和人才引进待遇执行;科研启动经费50-300万。特别优秀的人才,条件面议。
(一)骨干人才
为学校学科、科研方向急需,具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一:主持国家基金面上项目;获得省部级二等奖及以上科研成果奖励(前两位);以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文(自然科学与工程技术类被SCI全文收录二区及以上6篇及以上,人文社科类被CSSCI全文收录8篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上2篇及以上);以第一发明人获得职务发明专利6项及以上,且所获专利内容符合所在学科的研究方向;或与上述人员水平相当者。
骨干人才待遇:签订目标明确的工作协议且全职到岗后,年薪20万元及以上,提供40-50万元的购房补贴;提供科研启动经费,自然科学与工程技术类50万元及以上,人文社科类10-20万元;妥善解决科研条件配备等方面的问题。(二)优秀博士
A类:近5年以第一作者(含导师为第一作者本人为第二作者,下同)或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文(自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上,人文社科类被CSSCI全文收录6篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上1篇及以上);或世界前100名高校(参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名)博士毕业生;或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者;或与上述人员水平相当者。
B类:近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文(自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上,人文社科类被CSSCI全文收录4篇及以上);或世界前200名高校(参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名)博士毕业生;或在世界前100名高校(参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名)从事博士后研究1年以上的青年学者;或与上述人员水平相当者。
C类:学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。
优秀博士待遇:
A类:准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇,提供30-50万元的购房补贴;提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上,人文社科类5-15万元。
B类:准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇,提供10-20万元的购房补贴;提供科研启动经费,自然科学与工程技术类10-20万元,人文社科类5万元。
C类:提供6万元租房补贴,视情况提供一定数量的科研启动经费。

本课题组的团队成员均有机会前往国内外知名高校与科研院所进行合作科研与访问研究的机会,如哈佛大学、斯坦福大学、澳大利亚国立大学、墨尔本大学、莫纳什大学、昆士兰大学、新加坡国立大学、牛津大学、南洋理工大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学等。欢迎具有较好的物理、化学、材料、计算或光电子背景的青年研究人员加盟,同时研究团队为具有相关经验的博士生和博士后提供优越的科研待遇和量身设计的职业发展规划。

联系方式: 联系人:刘老师/孔老师/谷老师
E-mail: jqliu@sdas.org; bkong@nscam.org; qqgu@sdas.org

 

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