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华南师范大学王耀/周国富课题组2018年高薪招聘高分子专业博士后,年薪22万起

【课题组教师简介】

王耀:华南师范大学先进光电子研究院教授,博士生导师。1996年9月起就读于吉林大学,2005年6月获高分子化学与物理博士学位(硕博连读),师从杨柏教授。2005.09~2006.12在美国Wisconsin-Madison大学化学系做博士后。2007.1~2009.12在美国Lehigh大学化学系做博士后(导师:Prof. Steven L. Regen)。2010.1~2017.6任北京航空航天大学化学与环境学院副教授,迄今发表SCI论文48篇,其中影响因子大于4.0的论文25篇。引用900余次。攻读博士和做博士后期间以第一作者发表J. Am. Chem. Soc (1), Chem. Mater. (2), Langmuir (2), Macromolecules (1)等SCI论文8篇。2012至今以第一作者或通讯作者发表 ACS Nano (1), NPG Asia Materials (1), ACS Appl. Mater. Interfaces (2), Nanoscale (2), Chem. Commun (1), J. Mater. Chem. (1), J. Phys. Chem. C (1), Analyst (1), Scientific Reports (2)等SCI论文24篇(Q1区17篇),已授权国家发明专利4项,申请2项。自2015年受邀担任英国皇家化学会SCI期刊RSC Advances合同副编辑。2017年受邀参与撰写专著章节2章,作者排名第4。作为负责人承担国家自然科学基金面上项目(3项)、北京市自然科学基金(1项)等省部级以上项目共8项,作为技术骨干参加科技部“973”(子课题)项目2项。研究方向:气体、光、电响应功能聚合物材料;超分子组装结构与材料,石墨烯基气敏材料。

周国富:华南师范大学全职教授、博士研究生导师, 周国富教授曾获1994年法国青年科学家金牌奖、2002年飞利浦最优项目奖和2003年飞利浦最有前途的知识经济奖,更于2006年6月荣获飞利浦年度最杰出科学家“Giles Holst Award”奖,成为该奖项第十位得主和自1996年设置以来唯一的华人获奖者。 作为荷兰皇家飞利浦公司首席科学家,周国富教授领衔研发的CD+RW、DVD+RW、Blue Ray等可擦除激光盘与光记录系统、以及新型电子纸(e-paper)显示技术等100多项关键性发明专利都已成功地转换为实用产品(例如日本索尼、美国亚马逊Kindle、中国汉王电子书等)。 期间共发表学术论文200多篇,包括Progress in Materials Science, Physical Review Letters (3篇), Advanced Materials, ACS Nano, Advanced Functional Materials,引用期刊包括Science、PRL、PRA、PRB、Prog. Mater. Sci.、APL等,其中单篇最高SCI他引283次。 现担任华南先进光电子研究院院长,彩色动态电子纸显示技术研究所所长,“电子纸显示关键材料与器件”国家重点研发计划首席科学家、教育部“类纸显示技术创新团队”带头人,华南师范大学高水平大学建设重点项目“以光信息技术为核心的物理交叉学科群”带头人,教育部“光信息国际合作联合实验室”主任等职。

李皓:华南师范大学副教授、硕士生导师。1997.09~2006.7获武汉大学高分子化学与物理专业理学博士学位。2007.7~2010.6在中山大学化学与化学工程学院,博士后。2010.7~2014.1在中山大学工学院担任讲师。迄今发表SCI论文20余篇,包括ACS Nano,Macromolecul. Rapid Comm., Int. J. Nanomed., J. Mater. Chem., Chem. Comm.等期刊。主持国家自然科学基金面上项目、广东省自然科学基金——重大基础培育项目、广东省公益研究与能力建设专项和国家自然科学基金青年基金等多项基金,作为子课题负责人参与国家重点研发计划“战略性先进电子材料”重点专项。 研究方向:响应性功能高分子自组装体系、高分子微纳复合材料等。

冯炎聪:华南师范大学华南先进光电子研究院师资博士后(2016.10~至今),合作导师为周国富教授。2009年6月获得北京化工大学材料科学与工程学士学位,2014年6月获得材料科学与工程博士学位,师从田明教授。2014.07~2016.05在北京大学深圳研究生院做博士后,合作导师为潘锋教授。以第一作者或通讯作者在Nano Energy (1), Nanoscale (2), Soft Matter (1)等期刊发表SCI论文10篇,合作发表Advanced Energy Materials, Nano Energy, Journal of Materials Chemistry A, ACS Applied Materials & Interfaces等SCI论文10篇。作为负责人承担国家自然科学基金青年项目等4项基金项目,作为项目骨干成员参与1项国家重点研发计划项目,参与1项国防科工局项目,3项国家自然科学基金面上项目,1项国家自然科学基金青年科学基金项目。 研究方向:材料计算,主要研究功能聚合物材料的多尺度模拟,如导电、介电聚合物及复合材料;涉及多个学科交叉课题,如手性分子、超分子、锂离子电池、金属玻璃。 团队简介:本课题组依托周国富教授团队。

本团队拥有了一大批海内外高层次人才, 现已建成2000平方米的研发及办公场地(其中500平方米超净间),价值2000多万的材料和器件制备设备和测试仪器,获批国家级绿色光电子国际科技合作中心、教育部光信息“111”引智基地、教育部“光信息国际合作联合实验室”、广东省光信息材料与技术重点实验室、广东省光流材料与器件工程技术研究中心(广东省)、绿色光电子技术协同创新中心(广东省培育)等多个国内外协同创新平台。 团队主持承担的在研项目包括国家重点研发计划项目1项(3500万)、国家自然科学基金12项(含重点项目2项),省级科技项目10余项(含重大专项3项、重大基础培育项目1项),累计金额上亿元。

【工程师招聘】 响应型功能高分子研究:要求应聘者专业为化学、材料等学科,研究功能高分子相关方向者优先考虑。 一、具体研究方向 高分子化学、高分子材料、化学、材料化学等相关专业背景,硕士研究生课题或目前研究方向为高分子智能材料、刺激响应性高分子材料、高分子智能器件等。 二、招聘要求 1. 在国内外著名高校及研究机构获得或近期将获得硕士学位,在国外排名前200高校及研究机构或国内985、211院校获得硕士学位的应聘者优先考虑; 2. 在化学、材料学及其交叉学科等领域从事创新性研究工作并取得一定成果,以第一作者或通讯作者发表过SCI论文,或除导师外以第一发明人授权1项以上相关发明专利的优先; 3. 善于沟通和交流、责任心强、具有团队合作精神,有进取心。 三、岗位具体要求及职责 1. 独立完成课题组交给的科研任务或承担相关课题; 2. 协助课题组从事日常管理和研究生培养; 3. 协助或独立申请研究课题。 四、应聘申请材料及要求 1. 求职信; 2. 个人简历(包含近期证件照、教育背景(本科、硕士)、主要研究方向及研究经历); 3. 代表性论文全文、获奖证书及参与的科研项目信息。 五、薪酬待遇 面议(税后6000-8000每月,外加奖金);按照国家和学校有关规定缴纳险金;提供住房补贴,工作日中午提供工作餐。

【博士后招聘】 一、研究方向 响应型功能高分子研究:要求应聘者专业为化学、材料等学科,研究功能高分子相关方向者优先考虑。具体研究方向:高分子化学、高分子材料、化学、材料化学等相关专业背景,博士课题或目前研究方向为高分子智能材料、刺激响应性高分子材料、高分子智能器件等。 二、招聘要求: 1. 在国内外著名高校及研究机构获得或近期将获得博士学位,在国外排名前200高校及研究机构或国内985、211院校获得博士学位的应聘者优先考虑; 2. 善于沟通和交流、责任心强、身心健康、具有团队合作精神; 3. 在化学、材料学及其交叉学科等领域从事创新性研究工作并取得一定成果,以第一作者或通讯作者发表过不少于3篇SCI论文,其中1区论文不少于1篇; 4. 成绩突出者优先推荐申报“博士后创新人才支持计划”。 三、岗位具体要求及职责 1. 独立完成课题组交给的科研任务或承担相关课题。 2. 协助课题组从事日常管理和研究生培养。 3. 协助或独立申请研究课题。 四、应聘申请材料及要求 1. 求职信。 2. 个人简历(包含近期证件照、教育背景(本科、硕士、博士)、主要研究方向及研究经历)。 3. 代表性论文全文、获奖证书及参与的科研项目信息。 4. 1-2份国内外学者的推荐信及推荐人联系方式。 五、薪酬待遇 (一)广东省政策 广东省省委组织部、省人力资源和社会保障厅等13个部门联合出台了《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》,相关待遇包括但不限于: 1. 加大博士和博士后培养支持力度。广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后200名,每人给予50万元生活补贴。省科技发展专项资金基础与应用基础研究方向项目应加大对博士和博士后的支持,其中自由探索项目中安排30%至50%专门面向未获得省部级以上科研项目资助的博士和博士后,并逐年扩大资助规模。 2. 实施青年优秀科研人才国际培养计划。每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外(境外)高校、科研机构、企业的优势学科领域,合作开展博士后研究工作,每人资助40万元。每年选派200名优秀博士、博士后赴国(境)外开展短期培训和学术交流活动。每年选派100名优秀博士、博士后作为访问学者赴国(境)外访问进修、合作研究,派出时间一般为6至12个月。 3. 建立博士和博士后职称评审绿色通道。在站博士后可直接申报副高以上职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年,经用人单位考核成绩优秀的,可直接认定为副高或正高职称。 4. 吸引国(境)外优秀博士来粤从事博士后研究。优化珠江人才计划海外青年人才引进博士后资助项目,采取“核实认定、不限名额”的方式,面向业内公认全球排名前200的高校引进国(境)外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴,资助期限为2年;出站后留在我省工作的,省财政给予每人40万元住房补贴。 5. 吸引优秀博士和博士后来粤工作。对引进或毕业(出站)后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后,由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴(中央驻粤单位和部属、省属单位由用人单位负担)。对国(境)外引进博士和博士后另给6万元生活补贴。对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。 7. 建立博士和博士后事业编制保障制度。建立博士和博士后事业编制统筹使用机制,预留一定数量的事业编制,专门用于保障博士毕业生和博士后人才的引进、培养、流动所需编制。此类编制专项用于有关事业单位及其博士工作站的博士和博士后,经机构编制和组织人社部门审核后,实行实名制管理。有条件的单位探索员额制管理。 8. 推动博士和博士后人才交流选拔。选派优秀博士、博士后参加中组部“博士服务团”到西部地区服务。面向省内外选派优秀博士、博士后参加“科技专家服务团”,到粤东西北地区开展挂职服务,服务期限一至两年。对接粤东西北产业发展需求,组织一批博士和博士后到粤东西北地区柔性服务。鼓励支持专业性较强的机关、参公事业单位从紧缺急需专业的优秀博士、博士后人员中选拔考录公务员。 9. 优化博士和博士后人才公共服务。制定落实博士和博士后购房补贴、租房补贴或租住人才公寓等优惠政策,引导建立博士和博士后购房新机制,妥善解决博士和博士后的安居问题。博士毕业生报到证办理时限延长为5年。博士和博士后随迁子女入读幼儿园、各级各类学校享受与当地户籍人口子女同等待遇,由实际居住地或用人单位所在地的市、县(市、区)教育部门妥善安排就读。允许博士和博士后配偶和未成年子女随其迁移入户,在各级人才市场设立博士和博士后集体专户。博士和博士后配偶愿意在粤就业的,由用人单位通过双向选择协调安排工作。来(留)粤工作的博士和博士后,在限牌地区购车可享受一次性小型汽车免费上牌指标。 相关政策链接: http://www.gd.gov.cn/gzhd/zcjd/snzcsd/201712/t20171206_262564.htm (二)华南师范大学政策 A.薪酬待遇 博士后薪酬主要由学校年薪(含起点年薪、奖励年薪)和项目资助经费组成,采取“下有保底,上不封顶”的方式,部分获项目资助的优秀博士后在站人员年薪累计可达百万元。 1.起点年薪:(1)一类博士后:聘期三年,聘特聘副研究员,起点年薪22万元;(2)二类博士后:聘期两年,聘特聘助理研究员,起点年薪20万元。 起点年薪含国家或省财政资助博士后经费,现行标准为每人每年15万元,若国家或省财政调整经费标准,则随之调整。 注:a. 一类博士后:35周岁以下,在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位(国际公认的四大全球大学排行榜:ARWU、QS、THE、US News)高校或科研机构获得博士研究生学历学位不超过3年的博士,或通过博士学位论文答辩的应届博士。b.二类博士后:35周岁以下,获得博士研究生学历学位不超过3年的博士,或通过博士学位论文答辩的应届博士,具有较强的学术潜力。 2.奖励年薪: 博士后在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准,从进站当月补齐: (1)获博士后科学基金项目,年薪增至25万元; (2)获国家基金青年项目,年薪增至30万元; (3)获国家基金面上项目,年薪增至35万元。 学校鼓励有条件的二级单位、合作导师及团队根据实际情况补充发放绩效津贴。 3.项目资助: 获批各类博士后资助项目2.奖励年薪: 博士后在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准,从进站当月补齐: (1)获博士后科学基金项目,年薪增至25万元; (2)获国家基金青年项目,年薪增至30万元; (3)获国家基金面上项目,年薪增至35万元。者,除享受学校年薪(派出项目除外)外,同时全额享受项目资助经费,叠加累计,学校不作扣减,主要包括: (1) “广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目。每年资助博士和博士后200名,省财政给予每人50万元生活补贴。 (2)“青年优秀科研人才国际培养计划”。广东省财政每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进站博士后流动站的应届博士毕业生到国(境)外高校、科研机构、企业的优势学科领域,合作开展博士后研究工作,每人资助40万元。 (3)广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目。采用“核实认定、不限名额”的方式,面向业内公认全球排名前200的高校引进国(境)外博士毕业生,广东省财政给予每人每年30万元生活补贴(不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元),两年60万元。出站后留粤工作的,省财政给予每人40万元住房补贴。换言之,获该项目的一类博士后,起点年薪为:37万元,奖励年薪为:40万元、45万元、50万元。 (4)国家“博士后创新人才支持计划”。国家财政资助每人每年30 万元(不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元),两年60万元。换言之,获该项目的一类博士后,起点年薪为:37万元,奖励年薪为:40万元、45万元、50万元。 (5)“香江学者计划”。国家财政资助经费为每人30万元人民币和30万元港币。 (6)“博士后国际交流计划派出项目”。国家财政资助经费为每人30万元人民币,国(境)外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币(或接近)。 (7)“博士后国际交流计划学术交流项目”。国家财政资助每人3万元。 (8)中国博士后科学基金项目。特别资助:15万元;面上一等资助:8万元;面上二等资助:5万元。 (9)其他国家和广东省设立的资助项目。 B.其他福利 1.博士后可按规定租住博士后公寓(一般为两室一厅,配备基本家具);如无法安排博士后公寓或博士后自行解决住房,学校提供租房补贴每月3000元,发放期限与聘期一致; 2.学校按规定为博士后缴纳社会保险,缴存住房公积金(学校应缴部分从学校账户支出,不包含在博士后年薪内); 3.博士后参照事业编制人员享受学校医疗待遇和体检待遇; 4.博士后子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学; 5.博士后可按规定申请落户,将人事档案等转入学校管理; 6.博士后可参与职称评审,指标单列; 7.学校支持博士后申报各类项目; 8.博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。 具体政策详细信息请登录华南师范大学博士后之家网站主页:http://pd.scnu.edu.cn/a/20180329/322.html 另外,课题组根据业绩情况可以给予额外的补贴和奖励(面谈),并在未来职业发展方面予以强有力的支持和协助。对于引进的优秀人才,课题组将鼓励并协助申请“珠江人才计划”海外青年人才引进计划(博士后资助项目)计划等各种人才计划项目,协助申报国家级、省部级各类经费。 【联系方式】 该招聘启事长期有效。有意者请将应聘申请材料发送至下列邮箱,邮件标题格式:“应聘+目前所在单位+姓名+研究方向”。 联系人:王耀教授,李皓副教授 E-mail:wangyao@m.scnu.edu.cnhaoli@scnu.edu.cn 工作地点:广州大学城华南师范大学 研究院网址:http://aoe.scnu.edu.cn 本课题组网站:https://www.scnuspg.cn

欢迎各位有招聘博士后及科研人员需求的老师将招聘信息发送到qin.yeling@sztspi.com,我们将免费在微信公众号上推送;其他问题可联系覃老师13725512326(微信同号)

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