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江苏科技大学2018年诚聘海内外化学、材料方向高层次人才

一、学校简介

江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、具备培养学士、硕士、博士的完整教育体系的普通高等学校,是国家国防科技工业局、中国船舶工业集团公司、中国船舶重工集团公司与江苏省人民政府共建高校、江苏省重点建设高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校、教育部卓越工程师教育培养计划高校。

学校坐落在风景秀丽的历史文化名城——江苏省镇江市。镇江素有天下第一江山之美誉,是国家知名的生态文明城市和生态宜居的创新型城市,地处中国第一大经济圈——长三角都市圈,是宁镇扬一体化核心城市,拥有发达的铁路、公路和水路交通,是沿江南北联动的重要交通枢纽城市,具有得天独厚的地理优势和经济发展潜力。

学校现有镇江东、南、西3个校区和张家港校区,占地2350亩的现代化、数字化、园林式的新校区正在建设中。学校现有教职工2000余名,在校普通本科生23100余人,研究生3600余人(含专业学位研究生),全日制外国留学生500余人。学校下设15个学院,59个本科专业;有1个博士后科研流动站,4个博士学位授权一级学科、18个硕士学位授权一级学科。拥有15个国家级、省部级实验教学示范中心,5个省部级重点实验室,11个省部级公共服务平台,2个国家级、省部级技术转移机构,11个国家级、省部级协同创新中心、工程技术研发中心、高校哲学社会科学重点研究基地、大学生校外实践教育基地、人才培养模式创新实验基地。

二、招聘对象

(一)杰出人才

1.两院院士及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

2.教授(全职),以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.具备符合以上人才类申报条件的人员。

(二)学科(学术)带头人

(三)学术创新团队

(四)优秀海归博士(后)

(五)优秀国内博士(后)

三、应聘条件

(一)杰出人才

具有杰出人才头衔和具备申报杰出人才条件的人员,均可应聘,待遇面谈。

(二)学科(学术)带头人

1.国内应聘人员条件

1)国内引进人员原工作单位一般应是双一流建设高校或知名研究机构的教授博导或相当层次人员;

2)符合我校三级教授及以上岗位聘任条件;

3)年龄原则上不超过45周岁,具有博士学位。

2.海外应聘人员条件

1)博士毕业于海外知名大学(或研究机构)或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学(科研)工作经历,并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上;引进时仍在海外或回国未满1年;

2)发表高水平学术论文。在本学科SCI一区刊物上发表学术论文不少于2篇,或在本学科SCI二区刊物上发表学术论文不少于4篇,或在影响因子排名本学科前5%的期刊上发表学术论文不少于2篇;

3)年龄原则上不超过45周岁,条件优秀者年龄可适当放宽。

(三)学术创新团队条件

学术创新团队是指在某一学术领域、围绕某一重要研究方向,进行基础研究和应用研究的紧密型创新团队。对于学术创新团队的引进,可采取全职或部分兼职的方式灵活引进。应聘条件包括:

1)团队必须拥有一名海内外有学术影响的杰出人才作为首席专家,年龄一般在50周岁以下;

2)拥有结构合理的学术梯队。其中,至少有2-3名中青年学术骨干,骨干成员应具有博士学位、年龄一般在40周岁以下;

3)团队有稳定的科学研究方向,带头人承担过或正在承担国家级科研项目或省部级重点(重大)项目;

4)带头人已经取得了国内外同行公认的学术成果,团队近五年在SCI/EI收录论文和授权发明专利不少于20篇(件)。

(四)优秀海归博士(后)

1)海外知名大学(科研机构)博士毕业或在国内双一流建设高校(科研机构)获得博士学位后有连续2年及以上的海外知名大学(科研机构)博士后研究工作经历;博士所学专业与本科、硕士专业相近;引进时仍在海外或回国未满1年;

2)攻读博士(后)期间在本学科领域发表权威期刊论文3篇及以上;

3)能够运用外语讲授专业课程;

4)年龄一般不超过40周岁,具有副高职称或博士后经历的人员年龄可适当放宽。

(五)优秀国内博士(后)

1)博士一般毕业于双一流建设高校(或知名研究机构);

2)以第一作者发表本学科权威期刊论文2篇及以上;

3)年龄一般在35周岁以下,具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。

四、招聘学科(方向)/专业及联系人

部门:材料学院

学科(方向)/专业:1、金属材料腐蚀与防护、2、高性能金属材料

联系人:尹老师,0511-84401184,just6@just.edu.cn

部门:环化学院

学科(方向)/专业:1、工业催化/化学工程、2、化学生物学、3、环境工程(市政/材料)、4、新能源材料与器件、

联系人:赵老师051185635850,jkdzgy@just.edu.cn

五、引进待遇

学校为加盟我校的各类优秀人才提供优厚的引进待遇,具体如下:

岗位类别 购房补贴(万元) 科研启动经费(万元) 备注
自科 经管 社科
杰出人才

(含杰出青年人才)

面议
学科(学术)带头人 海外 60-70 30-200 享受人才津贴 1、首聘期科研业绩考核“优秀”的,可另追加购房补贴3万元;

2、特别优秀的人才可采用协议年薪制;

3、学术创新团队引进待遇面议。

国内 40-60 10-40
海归博士(后) 紧缺专业 35 35 30 25 特别优秀的海内外博士可另增加购房补贴4-5万
一般专业 30 25 20 15
国内博士副高、博士后 紧缺专业 26 10 8 6
一般专业 22 8 6 5
国内博士 紧缺专业 24 8 6 5
一般专业 20 5 4 3

优惠待遇补充说明:

1.津贴福利:人才津贴:海外学科(学术)带头人提供人才津贴10万元/年,国内学科(学术)带头人提供人才津贴3万元/年,均保留三年;业绩津贴:学科(学术)带头人按正高四档发放业绩津贴,海归博士(后)按副高一档发放业绩津贴,国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴,国内博士按副高三档发放业绩津贴,均保留三年。

2.购房优惠:各类人才均可享受我校新校区购房优惠政策(2019年9月前入职,最低可优惠至每平米3500元)。

3.过渡房福利:各类优秀人才均可享受过渡房一年,免房租;若无过渡房,可享受租房补贴1年,租房补贴标准为:学科(学术)带头人1500元/月,海内外博士1000元/月;杰出人才过渡房政策面议。

六、应聘方式

应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至各学院邮箱和rsc@just.edu.cn。发送邮件主题格式:姓名+应聘部门+应聘专业+毕业院校+清新电源网。若所学专业适合多个岗位,则应分别发送简历至相关学院招聘邮箱。

联系地址:江苏省镇江市京口区梦溪路2号江苏科技大学人事处

联系人:杨老师、严老师

联系电话:0511-84401019(26)

邮编:212003

网址:http://rsc.just.edu.cn

E-mail:rsc@just.edu.cn

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